蒋建湘 蒋建湘永州公安近年来取得了跨越式的发展，成绩有目共睹。在一个经济并不发达、基础相对薄弱的地区，是怎么做到这些的？带着疑问，记者近日采访了永州市副市长、市公安局局长蒋建湘。记者：永州公安这几年的变化，您觉得最根本的原因是什么？蒋建湘：打铁还需自身硬，我觉得根本原因是以基层党组织为核心的优秀团队建设带来的凝聚力和战斗力。4年前，我刚到永州任职时，发现公安民警普遍存在激情不够、动力不足、基层党组织战斗堡垒作用不强的问题。新一届市局党委经调研，决定结合永州实际、结合基层组织建设，开展创建“优秀公安团队”，以“激情工作，快乐生活”作为永州公安人共同的工作生活理念。从2010年开始，在全市公安机关，特别是以基层所队为基本单元来创建优秀团队，团队建设重新焕发了民警们的活力，2011年，在省公安厅对各市州的综合考评中，我局进入了优秀行列。记者：一个优秀的团队为什么会产生那么强的战斗力？蒋建湘：俗话说得好：和衷共济，合力致胜。创建优秀团队，就是要充分发挥每个人的潜能，实现1+12的效果。我们努力促成每一位民警人生价值的实现，使他们的特长、成绩得到认可，让每一个人都有出彩的机会，拥有快乐的生活；让每一个团队成员对工作都能保持高度的热爱，把全身每个细胞都调动起来，让他们在工作中燃烧激情、在服务中倾注热情，就能实现团队凝聚力、战斗力、创造力的提升。记者：通过几年实践，您认为打造一个优秀团队必须注重什么？蒋建湘：打造一个优秀团队，首先必须尊重人性。人性都有积极和消极的一面，每个人都有合理需求，必须客观看待。领导就是要用文化把下属的积极性充分调动起来，而把每个人消极的一面用制度限制在最狭小的空间里，不至膨胀影响工作。在实践中，我们主要用好了“三大激励”，即价值激励、利益激励、情感激励，对民警的合理需求和实际困难尽可能帮助解决，使民警感受到组织的温暖，产生更好的团队归属感；对德才兼备、实绩突出的民警从政治上给予认可和关怀，适时提拔到领导岗位上来，让个体愿望不断得以实现。在实现组织目标的过程中，让团队成员都得到成长、进步，得到组织、社会认可，实现个人的目标，也就是实现组织和个人的双赢。其次要培育积极的组织文化。良好的组织文化可以培育共同价值观，通过科学的管理方式，营造理解人、尊重人、关心人、信任人的浓厚氛围，使团队成员在轻松愉快的环境中工作，团结互助，相互协作，从而激发团队的创造性和潜能，提升队伍凝聚力和战斗力。